Um conjunto de pessoas com um propósito comum: agregar uma comunidade em torno de um projeto de consultoria tecnológica inclusivo.Regressamos às origens, através de uma estratégia de corporativismo sustentável – work-life balance, flexible work, envolvimento comunitário – e que tem como objetivo último o empoderamento e a felicidade das nossas pessoas.Acreditamos que o sucesso se baseia na construção de uma equipa centrada no bem-estar coletivo, no desenvolvimento pessoal e profissional, e assente numa filosofia de trabalho que potencie a gestão saudável das nossas vidas.

joão oliveira. team senior business manager

tiago machado. team senior business manager

Queremos desenvolver o nosso trabalho de forma sustentável. Não estamos à procura de #workaholics, queremos #teamaholics.

Somos experientes mas estamos abertos a novas ideias. O nosso objetivo é alcançar o mais simples: inovação, aprendizagem e melhoria contínua.

A nossa missão passa por estarmos envolvidos na comunidade de forma a promover a presença junto de polos de ensino superior do interior e apoiar a chegada a Portugal de pessoas vindas do Brasil, América Latina e Ásia.

Acreditamos em resultados e confiamos na nossa equipa e na gestão do seu tempo. O trabalho deve ser um complemento saudável das nossas vidas.

Em países industrializados passamos a maioria do nosso tempo em espaços interiores. Segundo o instituto de Pesquisa Nacional de Padrões de Atividade Humana (The National Human Activity Pattern Survey) dos Estados Unidos, passamos cerca de 90% de nossas vidas em ambientes fechados, ou seja, aos 40 anos teremos passado 36 anos dentro de quatro paredes.

João Oliveira // team.senior.business.manager

Neste regresso à escola e às creches, um dos assuntos que se coloca é a articulação entre o trabalho dos pais e a escola dos filhos. Quem vai levar e quem vai buscar é o jogo caseiro que se instala entre pais. Eu pela primeira vez na vida estou a passar por esse dilema e não poderia estar mais orgulhoso de estar numa empresa e grupo que olha para este momento paternal de forma natural, respeitadora e compreensiva.

Dividir o calendário entre trabalho e lazer, viver no presente, dedicar um espaço exclusivamente ao trabalho, criar rituais de transição e reavaliar são 5 dicas indispensáveis para uma vida pessoal e profissional equilibrado.

Proporcionamos sorrisos genuínos à nossa equipa! Essa foi a conclusão do estudo Happiness Works 2023 que destacou as empresas com os colaboradores mais felizes em Portugal. A team.it faz parte deste grupo e ficou classificada entre a 4ª e a 20ª posição.

A Team.it atingiu os 2,6 milhões de faturação em 2022. Este número representa um aumento de 188% em relação ao período homólogo. A tecnológica concluiu o seu segundo ano com 75 profissionais. Em 2023, pretende criar 25 novos postos de trabalho e atingir os 4 milhões de euros em faturação. De forma a alcançar os seus objetivos, aponta para a valorização continua dos colaboradores da equipa e a promoção da proximidade com o mercado tecnológico.

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Service Manager Service Manager Lisboa